Assalamualaikum dan salam sejahtera,
Semua perkara berkaitan dengan sistem Jabatan Sumber Manusia pastinya menjadi satu perkara‘RAHSIA’ & ‘SULIT’. HRD dan KERAHSIAAN tidak dapat dipisahkan. Justeru sangat sulit mendapatkan maklumat melainkan dari saya ‘orang dalam’ yang telah lama berkecimpung dalam dunia HRD. Semua rahsia saya telah dedahkan dalam Pakej Manual HRD
Sebenarnya manual yang kami dedahkan memberi kebaikan kepada kedua-dua pihak:-
1) Majikan:
Pihak majikan boleh mengurus kakitangan syarikat dengan mudah. Dengan manual polisi dan prosedur yang telah dibukukan, manual ini boleh dikongsi dengan mudah dengan ketua setiap jabatan, penyelia dan kakitangan mereka sendiri.
Tugasan untuk menyampaikan polisi syarikat berkaitan dengan tangga gaji, pampasan, disiplin, peraturan-peraturan yang selayaknya diketahui oleh kakitangan boleh dibahagi-bahagikan dengan ramai orang. Taklah berbuih mulut pengurus dan eksekutif sumber manusia nak terangkan satu-persatu
2) Pencari kerja atau kakitangan
a) Pencari kerja:
Perlu tahu sistem pengurusan sumber manusia syarikat-syarikat swasta secara terperinci. Apakah kriteria ketika temuduga, cara orentasi dan melapor diri, Skill gaji dan jawatan-jawatan asas dalam syarikat dan pelbagai pampasan yang syarikat sering berikan. Pendek kata jika kita ingin berkecimpung dengan kerjaya tetap di sektor swasta, anda mesti tahu sistem tersebut dengan jelas baru boleh berjaya
b) Kakitangan swata:
Semua kaitangan swasta pastinya ingin sangat tahu berkaitan dengan cara penilaian prestasi majikan untuk naik pangkat, naik gaji, point untuk dapatkan bayaran bonus insentif dan bonus dan pelbagai maklumat cara jabatan sumber manusia bekerja.
Ingin tahu detail borang penilaian prestasi, detail borang pemeriksaan perubatan syarikat, flow penilaian prestasi dan sebagainya.
Semua rahsia ini kami dedahkan di www.rahsiahrd.com
1) Majikan:
Pihak majikan boleh mengurus kakitangan syarikat dengan mudah. Dengan manual polisi dan prosedur yang telah dibukukan, manual ini boleh dikongsi dengan mudah dengan ketua setiap jabatan, penyelia dan kakitangan mereka sendiri.
Tugasan untuk menyampaikan polisi syarikat berkaitan dengan tangga gaji, pampasan, disiplin, peraturan-peraturan yang selayaknya diketahui oleh kakitangan boleh dibahagi-bahagikan dengan ramai orang. Taklah berbuih mulut pengurus dan eksekutif sumber manusia nak terangkan satu-persatu
2) Pencari kerja atau kakitangan
a) Pencari kerja:
Perlu tahu sistem pengurusan sumber manusia syarikat-syarikat swasta secara terperinci. Apakah kriteria ketika temuduga, cara orentasi dan melapor diri, Skill gaji dan jawatan-jawatan asas dalam syarikat dan pelbagai pampasan yang syarikat sering berikan. Pendek kata jika kita ingin berkecimpung dengan kerjaya tetap di sektor swasta, anda mesti tahu sistem tersebut dengan jelas baru boleh berjaya
b) Kakitangan swata:
Semua kaitangan swasta pastinya ingin sangat tahu berkaitan dengan cara penilaian prestasi majikan untuk naik pangkat, naik gaji, point untuk dapatkan bayaran bonus insentif dan bonus dan pelbagai maklumat cara jabatan sumber manusia bekerja.
Ingin tahu detail borang penilaian prestasi, detail borang pemeriksaan perubatan syarikat, flow penilaian prestasi dan sebagainya.
Semua rahsia ini kami dedahkan di www.rahsiahrd.com
Comments
Post a Comment